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        1. 組織開展學習交流活動

          發布時間:2018/11/05

          為全面貫徹落實鄭新漢董事長的指示精神,進一步夯實項目管理基礎,全面提升服務意識,公司決定組織項目經理(部門主管)分六批到鄂州國稅局和黃石地質博物館項目(部門主管)現場交流學習。

          11月3日,公司組織第一批交流學習活動。袁漢華總經理和王 雙副總經理親自帶隊并全程參與交流學習活動。



                 

          交流學習過程中,鄂州國稅局、黃石地質博物館項目經理對各自項目情況進行了簡要介紹,參加交流的項目經理和部門主管們對鄂州國稅局、黃石地質博物館項目的全面管理情況進行了現場觀摩。在鄂州稅務局項目,參加交流的同志們還就如何培養團隊意識、如何協調甲方關系、如何與甲方溝通、如何提高團隊凝聚力、員工崗位流程如何落實、客服如何確保會議服務質量、保潔如何處理細節問題、員工加班及合同外服務、如何向甲方申請費用、員工的培訓方式等向嚴友香經理進行了現場提問,嚴友香經理做了逐一答疑。



          在交流學習現場,大家親眼目睹了鄂州國稅局、黃石地質博物館項目精細化管理的點點滴滴,領略了項目員工精氣神足、團結奮進的團隊風采。大家一致表示,不看不知道,一看嚇一跳。通過學習交流活動,我們學到了經驗,看到了不足,下一步我們該努力的地方真的還很多。


                 交流活動結束前,王  雙副總經理對本次的交流學習進行了小結。他指出:鄂州國稅局項目之所以能常做常新,能有讓甲方全員進行滿意度調查的底氣,與項目經理率先示范,嚴格要求,狠抓制度落實分不開;與項目重視團隊凝聚力建設,重視團隊合力的形成分不開;與項目重視員工培訓工作,重視思想政治工作分不開;與項目員主人翁意識的建立,不做好工作對不住企業的敬業精神分不開。黃石地質博物館項目起步晚、起點高、要求嚴、進步快,競爭意識、團隊意識強,工作獨具特色,甲方滿意度高,這些都是值得其他項目學習借鑒的。



                 袁漢華總經理對交流學習活動給予了充分肯定。她指出,今天交流學習的鄂州稅務局和黃石地質博物館兩個項目,有一個共同點,項目部員工的團隊意識,集體榮譽感都很強。值得大家學習。在座的項目經理和部門主管通過查看現場和現場提問,提出自己的關注點,得到了想得到的答復,受到了啟發,取得了真經。大家要針對自己管理項目的實際,查缺補漏,把人家好的工作方法和舉措,借鑒到自己項目,提高自身管理能力和管理水平。




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